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申請勞動仲裁期間要上班嗎？勞動仲裁什么時候提出合適？

2022-01-21
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3個回答
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匿名用戶

2022-01-21

假如勞動仲裁的要求不涉及解除勞動關系，一般來講是應當再次工作的，由于不涉及解除勞動關系得話，你依舊是公司員工，必須遵守公司規章制度

匿名用戶

2022-01-21

假如勞動仲裁的要求中包含終止勞動合同，就不用再次去上班。法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

匿名用戶

2022-01-21

勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關系的，是可以上班的，如果解決勞動關系的，就不需要上班。

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