免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-10-27
- 2021-10-27
- 2021-10-27
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-18
- 2021-10-19
- 2021-10-19
問答
企業口碑
匿名用戶
2021-12-20
真正能留住員工的是企業良好的發展前景和簡單順暢的內部關系和融洽工作氛圍，以及被認可被重視的用人態度。客觀的說，發年終獎或許可以留住員工一時，但不可能留住一世。 ?
匿名用戶
2021-12-20
職工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發給。年終獎是企業根據公司盈利、職工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法規對年終獎并未強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情形調整。
匿名用戶
2021-12-20
如果公司管理差，或者員工壓力大，除非一次性能發3個月以上的年終獎，否則留不住想走的員工。
匿名用戶
2021-12-20
年終獎是感謝、獎勵員工這一年的付出，同時通過年終獎，對員工這一年的表現進行認同，讓員工可以感受到自己的工作是“有價值的”。
匿名用戶
2021-12-20
只靠年終獎肯定不行呀，平常待遇也要合理才行
匿名用戶
2021-12-20
發可以留住一時，不發一刻都留不住，但是如果一世都在發，那就可以留住一世，畢竟員工一世都在為公司創造價值啊!